Av Akademikerverlag Unternehmenskultur in der Dienstleistungsbranche

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Autorin Dipl.-Psych. Yvonne Hagedorn gibt mit diesem Buch einen Über­blick über das in Deutschland mit zunehmendem Gewicht betrachtete Thema der Unternehmenskultur. Anhand einer psychologischen Analyse der unter­schied­lichen ...

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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Autorin Dipl.-Psych. Yvonne Hagedorn gibt mit diesem Buch einen Über­blick über das in Deutschland mit zunehmendem Gewicht betrachtete Thema der Unternehmenskultur. Anhand einer psychologischen Analyse der unter­schied­lichen Standorte und Abteilungen eines mittelständischen Dienstleis­tungs­unternehmens zeigt sie beispielhaft, wie das Verhalten von Unter­neh­mensmitgliedern besser verstanden, erklärt und vorausgesagt werden kann. Nach einer fundierten Darstellung der theoretischen Grundlagen und Modelle zur Unternehmenskultur stellt sie internationale Studien zur Landes- und Un­ternehmenskultur vor und baut auf Grundlage unterschiedlicher Erhe­bungs­instrumente ein Forschungsdesign auf. Dadurch belegt sie, dass die Unter­neh­mens­kultur maßgeblich durch das menschliche Verhalten beeinflusst wird, an­ders­herum diese jedoch auch das menschliche Erleben und Handeln be­stim­mt. Zum Abschluss der Analyse werden die Untersuchungsergebnisse so­wie entsprechende Interventionsmöglichkeiten ...

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Autorin Dipl.-Psych. Yvonne Hagedorn gibt mit diesem Buch einen Überblick über das in Deutschland mit zunehmendem Gewicht betrachtete Thema der Unternehmenskultur. Anhand einer psychologischen Analyse der unterschiedlichen Standorte und Abteilungen eines mittelständischen Dienstleistungsunternehmens zeigt sie beispielhaft, wie das Verhalten von Unternehmensmitgliedern besser verstanden, erklärt und vorausgesagt werden kann. Nach einer fundierten Darstellung der theoretischen Grundlagen und Modelle zur Unternehmenskultur stellt sie internationale Studien zur Landes- und Unternehmenskultur vor und baut auf Grundlage unterschiedlicher Erhebungsinstrumente ein Forschungsdesign auf. Dadurch belegt sie, dass die Unternehmenskultur massgeblich durch das menschliche Verhalten beeinflusst wird, andererseits jedoch auch das menschliche ...
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