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"Humorous Organizing" ist ein Fachbuch, das die Rolle von Humor in der Arbeitswelt untersucht und dessen Bedeutung für die Entwicklung und Aufrechterhaltung von Organisationskulturen hervorhebt. Es wird argumentiert, dass Humor nicht nur als triviale Ablenkung betrachtet werden sollte, sondern als ein wesentlicher Bestandteil der Interaktion innerhalb von Organisationen. Das Buch basiert auf zwei ethnografischen Studien, die tiefere Einblicke in die Dynamik von Organisationen bieten: eine einjährige Untersuchung in einer Hotelküche und eine dreijährige Studie an einer privaten Internatsschule. Diese umfassenden Analysen zeigen, wie die Interaktion innerhalb von Organisationen über die Zeit hinweg die Struktur und Kultur dieser Organisationen prägt. Durch einen kommunikationsfokussierten ethnografischen Ansatz werden Methoden vorgestellt, um die verschiedenen Ebenen und Orte des Strukturierungsprozesses zu erkennen. Das Buch richtet sich an Studierende und Forschende in den Bereichen Management, Soziologie, Organisations- und Kommunikationswissenschaften, die an den komplexen Nuancen der Interaktion am Arbeitsplatz interessiert ...
"Humorous Organizing" ist ein Fachbuch, das die Rolle von Humor in der Arbeitswelt untersucht und dessen Bedeutung für die Entwicklung und Aufrechterhaltung von Organisationskulturen hervorhebt. Es wird argumentiert, dass Humor nicht nur als triviale Ablenkung betrachtet werden sollte, sondern als ein wesentlicher Bestandteil der Interaktion innerhalb von Organisationen. Das Buch basiert auf zwei ethnografischen Studien, die tiefere Einblicke in die Dynamik von Organisationen bieten: eine einjährige Untersuchung in einer Hotelküche und eine dreijährige Studie an einer privaten Internatsschule. Diese umfassenden Analysen zeigen, wie die Interaktion innerhalb von Organisationen über die Zeit hinweg die Struktur und Kultur dieser Organisationen prägt. Durch einen kommunikationsfokussierten ethnografischen Ansatz werden Methoden vorgestellt, um die verschiedenen Ebenen und Orte des Strukturierungsprozesses zu erkennen. Das Buch richtet sich an Studierende und Forschende in den Bereichen Management, Soziologie, Organisations- und Kommunikationswissenschaften, die an den komplexen Nuancen der Interaktion am Arbeitsplatz interessiert ...
