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Daten vom 2026-02-22
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In diesem Buch wurde die Forschungsfrage beantwortet, welche Auswirkungen der Umgang mit Burnout-Fällen im Top-Management auf das Employer Branding zukünftiger Mitarbeiter hat. Dabei wurde die Forschungsfrage in drei Hypothesen unterteilt, welche auf die Auswirkungen des Burnouts auf das Employer Branding, auf die Attribution der Burnout-Ursachen und die Bewerbungsentscheidung potentieller junger Mitarbeiter einging. Innerhalb des Forschungsrahmens wurde eine Umfrage als quantitative Analyse mit 350 Studierenden durchgeführt. Die erste Hypothese untersuchte, ob eine offensive Kommunikationsstrategie positivere Auswirkungen auf das Employer Branding hat als eine defensive. Die zweite Hypothese ging darauf ein, ob eine offensive gewählte Kommunikationsstrategie einen negativen Einfluss auf das Employer Branding des Unternehmens hat aufgrund der Attribution durch die Befragten auf die organisationalen anstatt auf die persönlichen Ursachen eines Top-Managers. Mittels der dritten Hypothese wurde nach dem Einfluss des offensiv kommunizierten Burnouts eines Top-Managers auf die Bewerbungsentscheidung potentieller zukünftiger Mitarbeiter ...
Energielosigkeit, Erholungsbedürftigkeit sowie Überreiztheit dominieren in unserer Gesellschaft. Zwischen Lassitudo und Burnout besteht eine kleine Spanne. Andauernder Stress, der in vielen Institutionen zur täglichen Arbeitsbelastung gehört, ist dabei offensichtlich ausschlaggebend. Die Aufgabe der Burnout-Prophylaxe besteht darin, Vorsorge zu treffen gegenüber unerwünschten Implikationen von kontinuierlichen Stressreaktionen für die Gesundheit des Körpers und der Psyche. Ein aufgeschlossenes, operatives und strategisches Gesundheitsmanagement der jeweiligen Institution, das den Körper und die Psyche abschirmt, kann langfristig von Nutzen sein, um die Entstehung von Burnout zu verhindern. Mit diesem Buch soll eine Anregung geschaffen werden, wie in der Berufsgruppe der Pflegenden (und für weitere Berufe anwendbar) dem Burnout entgegengewirkt werden ...
