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Das Arbeitsrechtssystem, wie es durch die Modernisierungsreformen des Arbeitsmarktes neu definiert wurde, stellt den Interpreten vor neue Regelungsszenarien, die durch die Flexicurity-Perspektive die gesamte Umsetzungsdimension des Arbeitsverhältnisses zugunsten der Unternehmensinteressen und der wirtschaftlichen Logik des Marktes verändern. In diesem Zusammenhang begrenzen die in Italien und Frankreich durch das Arbeitsgesetz und die Macron-Verordnungen durchgeführten Reformen, die darauf abzielen, die Kosten einer Kündigung zu bestimmen, um dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, genau zu entscheiden, ob es günstiger ist, die Kündigungsvorschriften einzuhalten oder gegen eine finanzielle Entschädigung dagegen zu verstossen. Die Höhe der Entschädigung, die dem Arbeitnehmer im Falle einer rechtswidrigen Kündigung durch den Arbeitgeber zu zahlen ist, wird auf eine gesetzlich festgelegte Mindest- und Höchstgrenze begrenzt. Das italienische Verfassungsgericht einerseits und der Conseil constitutionnel sowie der französische Kassationsgerichtshof andererseits sind zu unterschiedlichen Schlussfolgerungen hinsichtlich der verfassungsrechtlichen Legitimität der neuen Sanktionen gekommen, sodass viele Auslegungsfragen offen ...
Das Arbeitsrechtssystem, wie es durch die Modernisierungsreformen des Arbeitsmarktes neu definiert wurde, stellt den Interpreten vor neue Regelungsszenarien, die durch die Flexicurity-Perspektive die gesamte Umsetzungsdimension des Arbeitsverhältnisses zugunsten der Unternehmensinteressen und der wirtschaftlichen Logik des Marktes verändern. In diesem Zusammenhang begrenzen die in Italien und Frankreich durch das Arbeitsgesetz und die Macron-Verordnungen durchgeführten Reformen, die darauf abzielen, die Kosten einer Kündigung zu bestimmen, um dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, genau zu entscheiden, ob es günstiger ist, die Kündigungsvorschriften einzuhalten oder gegen eine finanzielle Entschädigung dagegen zu verstossen. Die Höhe der Entschädigung, die dem Arbeitnehmer im Falle einer rechtswidrigen Kündigung durch den Arbeitgeber zu zahlen ist, wird auf eine gesetzlich festgelegte Mindest- und Höchstgrenze begrenzt. Das italienische Verfassungsgericht einerseits und der Conseil constitutionnel sowie der französische Kassationsgerichtshof andererseits sind zu unterschiedlichen Schlussfolgerungen hinsichtlich der verfassungsrechtlichen Legitimität der neuen Sanktionen gekommen, sodass viele Auslegungsfragen offen ...
