Av Akademikerverlag Die Rolle von Persönlichkeit bei der Inneren

Av Akademikerverlag Die Rolle von Persönlichkeit bei der Inneren Kündigung

Das Phänomen der inneren Kündigung stellt wissenschaftliche Untersuchungen sowie die unternehmerische Praxis noch immer vor grosse Herausforderungen. Der bisherige Umgang damit ist geprägt von individuellen Betrachtungen, die den Auswirkungen der Interaktion ...

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Das Phänomen der inneren Kündigung stellt wissenschaftliche Untersuchungen sowie die unternehmerische Praxis noch immer vor grosse Herausforderungen. Der bisherige Umgang damit ist geprägt von individuellen Betrachtungen, die den Auswirkungen der Interaktion von Person, Gruppe und Organisation nicht gerecht werden. Ein zentraler Bestandteil des Verständnisses von innerer Kündigung basiert auf einer unzureichenden empirischen Studie, die kaum Aussagekraft hat. Darüber hinaus gibt es nur wenig brauchbare Daten. Diese Lücke wird mit der vorliegenden Arbeit geschlossen. In einer umfangreichen Befragung von über 450 Personen wird das gängige Verständnis von innerer Kündigung faktorenanalytisch überprüft. Darüber hinaus werden Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit nach dem Big-Five-Modell, dem Konzept der inneren Kündigung und den Prädiktoren Sensibilität für Ungerechtigkeit sowie einem Modell des psychologischen Vertrags in Regressionsanalysen ...

Das Phänomen der inneren Kündigung stellt wissenschaftliche Untersuchungen sowie die unternehmerische Praxis noch immer vor grosse Herausforderungen. Der bisherige Umgang damit ist geprägt von individuellen Betrachtungen, die den Auswirkungen der Interaktion von Person, Gruppe und Organisation nicht gerecht werden. Ein zentraler Bestandteil des Verständnisses von innerer Kündigung basiert auf einer unzureichenden empirischen Studie, die kaum Aussagekraft hat. Darüber hinaus gibt es nur wenig brauchbare Daten. Diese Lücke wird mit der vorliegenden Arbeit geschlossen. In einer umfangreichen Befragung von über 450 Personen wird das gängige Verständnis von innerer Kündigung faktorenanalytisch überprüft. Darüber hinaus werden Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit nach dem Big-Five-Modell, dem Konzept der inneren Kündigung und den Prädiktoren Sensibilität für Ungerechtigkeit sowie einem Modell des psychologischen Vertrags in Regressionsanalysen ...
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